Vår forpliktelse til bærekraftighet drives av mer enn 481,000 UPS-ere rundt om i verden. De støtter den filantropiske kulturen vår, ved å delta i frivillighetsarbeid i lokalsamfunn og bidra hver dag, slik at vi kan bli et mer ansvarlig selskap. De ser på utfordringer som hindringer som må overvinnes, og de skaper løsninger som er innovative og inspirerende.
De gir oss sitt beste. Det er derfor vi utvikler programmer og partnerskap for å opprettholde et miljø hvor alle ansatte føler seg verdsatt, respektert og engasjerte. Det er også derfor vi hvert år investerer tid, penger og ressurser på helse- og sikkerhetsopplæring. Ved å forsikre at vår interne kultur støttes og knyttes sammen, kan vi jobbe mot å skape en global kultur som fungerer på samme måte.
Bedrifter som ønsker å samarbeide med miljøbevisste og sosialt ansvarlige organisasjoner, for å møte sine egne konsernverdier eller for å møte industrispesifikke krav.
Det viktigste stoppestedet for våre ansatte er hjemme, så vi fortsetter med vårt fokus på prosjekter som består av over 200 sikkerhetsprogrammer og -opplæringer, som vanligvis undervises av sertifiserte ledere. Profesjonell utvikling oppfordres også på alle nivåer, fra opplæringshjelp for deltidsansatte til unike lederskapsutviklingsprogrammer som utfordrer våre toppledere til å ta en nærmere titt på verden rundt dem. Dette gir dem viktige kompetanser slik som beslutningstaking, problemløsning og partnerskap som de tar tilbake til vår arbeidskultur.
UPS-piloter får grundig opplæring ved ansettelse, i tillegg til gjentatt opplæring hvert år. Og våre sjåfører får mange timers opplæring i klasserommet og på veien for å sikre at de mestrer UPS' trygge kjøremetoder både i teori og i praksis.
Våre grunnleggeres entreprenørsjel eksisterer fremdeles i dag i vår kultur og vekst. UPS University gir alle ansatte tilgang til et fullstendig bibliotek med nettkurs, med disse kan de utvikle og mestre egenskaper som hjelper dem med å oppnå suksess. Igjennom våre opplæringsassistanseprogrammer og våre partnerskap med forskjellige opplæringsinstitusjoner kan UPS tilby både fulltids- og deltidsansatte muligheten til å fortsette sin utdannelse til en redusert kostnad.
Forståelse av hvor viktig kulturelle bakgrunner er begynner på toppen. Våre seniorledere deltar i programmet «Community Internship», dette plasserer dem i et samfunn i tre uker hvor de får oppleve sosiale utfordringer som sjelden oppleves i det amerikanske forretningsliv.
Ansatte starter og leder UPS-forretningsressursgrupper (BRG) for å hjelpe ansatte med utvikling av nye evner og forretningsinnblikk ved å utvide deres profesjonelle nettverk.
Få de siste nyhetene og oppdateringene om våre initiativer og prestasjoner.
UPS-sporingsløsninger viser prosessen til din forsendelse for hvert steg på veien, på tvers av byen eller rundt om i verden.
Fantastiske tjenester som er mer enn forsendelse og sporing for å hjelpe deg med å utvide forretningsvirksomheten din.
UPS Access Point™ tilbyr fleksibiliteten for å hente pakker på UPS-innleveringssteder og angitte lokale bedrifter for din bekvemmelighet.