Formation, santé et sécurité des employés UPS

Priorité à notre personnel.

Notre engagement envers le développement durable est incarné par plus de 481,000 UPSers à travers le monde. Ils soutiennent notre culture philanthropique en faisant du bénévolat au sein de communautés locales et en apportant leur contribution au quotidien afin que nous puissions être une entreprise davantage responsable. Ils considèrent tout problème comme un obstacle à surmonter et créent des solutions innovantes et source d'inspiration.

Ils nous donnent le meilleur d'eux-mêmes. Voilà pourquoi nous développons des programmes et partenariats afin d'entretenir un environnement où chaque employé se sent apprécié, respecté et complètement impliqué. Et voilà la raison pour laquelle nous investissons chaque année du temps, de l'argent et des ressources dans la formation en santé et sécurité. En nous assurant que notre culture interne est soutenue et solidaire, nous pouvons travailler afin de créer une culture mondiale similaire.

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Public cible

Entreprises cherchant à collaborer avec des organisations écologiquement et socialement responsables s'alignant sur leurs propres valeurs d'entreprise ou afin de respecter des obligations sectorielles.

Soutenir notre principal atout

L'arrêt le plus important de nos employés étant leur domicile, nous restons concentrés aux commandes de nos plus de 200 programmes et formations en sécurité, qui sont généralement dispensés par des responsables certifiés. Le développement professionnel est, quant à lui, encouragé à tous les niveaux, de la participation aux frais d'inscription des employés à temps partiel à des programmes uniques de développement du leadership qui mettent au défi nos cadres supérieurs de se pencher de plus près sur le monde qui les entoure. En échange, ils apportent des compétences-clés comme la prise de décisions, la résolution de problèmes et l'association à notre culture de travail.

Sécurité

Les pilotes UPS bénéficient d'une solide formation lors de leur recrutement et de formations récurrentes chaque année. Et nos chauffeurs livreurs reçoivent des heures de formation en salle et sur la route afin de s'assurer qu'ils maîtrisent les méthodes UPS de conduite en sécurité en théorie et en pratique.

Formation

L'esprit d'entreprise de nos fondateurs se reflète encore aujourd'hui dans notre culture de développement. L'université UPS offre à chaque employé un accès à un catalogue complet de cours en ligne à la demande leur permettant de développer et maîtriser des compétences qui contribueront à leur réussite. Par le biais de ses programmes de participation aux frais d'inscription et ses partenariats avec divers établissements scolaires, UPS est capable d'offrir aux employés à temps plein comme à temps partiel l'opportunité de poursuivre leurs études à moindre coût.

Diversité et intégration

Comprendre l'importance de milieux culturels commence en haut de la pyramide. Nos cadres supérieurs participent au programme de stages communautaires, qui les immerge au sein de la communauté pendant trois semaines afin de se pencher sur des problèmes sociaux rarement abordés dans le monde professionnel américain.

Des employés initient et dirigent des BRG (Business Resource Groups, ou « groupes de ressources commerciales ») UPS afin d'aider leurs collègues à développer de nouvelles compétences et à acquérir de nouvelles connaissances commerciales en étendant leurs réseaux professionnels.