지속 가능성에 대한 UPS의 약속은 전 세계 48만1천 명 이상의 UPS 직원들의 힘입니다. UPS 직원들은 현지 지역사회에서 자원 봉사 활동에 참여하고 매일 공헌하는 자선 문화를 지지하여 UPS가 더욱 책임 있는 회사가 되는 데 기여하고 있습니다. 또한 과제를 극복해야 할 장애물로 인식하고, 혁신적이고 새로운 솔루션을 만들어내고 있습니다.
UPS 직원들은 최선을 다합니다. 모든 직원이 자신이 소중한 사람이고 존중받고 있다고 느끼며 완전히 참여하는 환경을 유지하기 위한 프로그램과 파트너십을 개발하는 것은 바로 이를 위한 것입니다. 또한 UPS가 매년 건강과 안전 교육에 시간과 비용, 리소스를 투자하는 것도 이러한 이유 때문입니다. 내부 문화를 지원하고 이러한 문화가 서로 연결되도록 하여 UPS는 어디에서나 동일한 글로벌 문화를 만들 수 있는 것 입니다.
환경적, 사회적 책임을 다하는 조직과 협력하여 기업과 동일한 가치를 추구하거나 산업별 요건을 충족하려는 기업
직원에게 가장 중요한 쉼터는 가정입니다. 그래서 UPS에서는 인증받은 관리자가 강의하는 200개 이상의 안전 프로그램과 교육을 운영하는데 집중하고 있습니다. 파트 타임 직원을 위한 학자금 지원부터 고위 임원이 세계적 상황을 둘러볼 수 있는 고유한 리더십 개발 프로그램까지, 모든 수준에서 경력 발전을 장려합니다. 이러한 프로그램을 통해 직원들은 UPS 업무 문화에 의사 결정, 문제 해결, 파트너십 등의 핵심 역량을 기여합니다.
UPS 조종사는 채용 시 철저한 교육을 이수하며 매년 반복적인 교육을 이수합니다. 또한 포장물 차량 운전자는 UPS의 안전 운전 방법에 대한 이론 및 실무를 익힐 수 있도록 장시간의 강의 및 도로 교육을 이수합니다.
UPS 설립자의 기업가 정신은 오늘날 UPS의 성장 문화에 살아 있습니다. 모든 직원은 UPS 대학의 라이브러리에 액세스하여 온디맨드 온라인 과정을 학습하고 성공에 도움이 되는 기술을 개발하고 숙달할 수 있습니다. 또한 UPS 학자금 지원 프로그램과 다양한 교육 기관과의 산학 협동을 통해 정규 직원 및 파트 타임 직원 모두 적은 비용으로 평생 교육을 받을 기회를 제공하고 있습니다.
임원부터 가장 먼저 문화적 배경의 중요성을 이해합니다. UPS의 고위 임원은 지역사회와 하나가 되는 지역사회 인턴 프로그램에 3주간 참여하면서 미국 기업 세계에서는 좀처럼 볼 수 없는 사회적 과제를 직접 확인합니다.
직원들은 전문적인 네트워크를 확장하여 직원들이 새로운 기술과 비즈니스 통찰력을 개발하도록 돕는 UPS 비지니스 자원 그룹(Business Resource Groups, BRG)을 주도적으로 이끌고 있습니다.
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