"Vi bekræfter, hvad vi ved, er rigtigt, og gør vores for at fremskynde fremskridt. Vi vil være forkæmpere for retfærdighed og ligestilling, ikke blot med vores ord, men i vores handlinger overalt i verden."
-Carol Tomé, administrerende direktør for UPS
"Vi mener, at det er en vinderstrategi at støtte en mangfoldig og inkluderende forsyningskæde; det fremmer økonomisk udvikling i lokalsamfund, opmuntrer til innovation og i sidste ende forbedrer det UPS’ produkter og serviceydelser for vores kunder. Kort og godt så bidrager mangfoldige partnere med friske og innovative tilgange til vores forretning."
-David Abney, formand og tidligere administrerende direktør hos UPS
"Forskellighed bland leverandører hos UPS involverer at arbejde hen mod at sikre, at små og mangfoldige virksomheder er på lige fod i den konkurrenceprægede udbudsproces. Kontrakter gives ikke på basis af størrelse eller mangfoldighed, men vi ved, at det gør UPS stærkere, når vi arbejder hen mod at sikre, at små virksomheder og mangfoldige virksomheder har mulighed for at byde på kontrakter. Deres løsninger giver enorm værdi til vores kunder og aktionærer."
– Jose Turkienicz, indkøbschef og præsident for ejendoms- og risikostyring hos UPS
Dette er en forretningsstrategi, der opmuntrer vores forsyningskæde til at afspejle mangfoldigheden i de samfund, vi servicerer.
Vi hjælper med at sikre, at egnede, små virksomheder og mangfoldige firmaer har de ressourcer og adgange, de har brug for til med succes at konkurrere for vores forretning
Ved at arbejde sammen med leverandører, der afspejler de markeder, vi servicerer, ser vi et væld af fordele: Det hjælper med at opbygge kundeloyalitet, bidrager til økonomisk udvikling i samfundene og giver den ekspertise og innovation, som vi har brug for til at yde bedre end konkurrenterne. Det er derfor, at vi forpligter os til at opbygge en mangfoldig og inkluderende forsyningskæde.
Registrering i leverandørportalen er ikke en garanti for nogen kontrakt, interesse eller fremtidige forretninger med UPS. Men ved at registrere dig i databasen øger du din synlighed for vores indkøbsteam, og gør det lettere at finde dine serviceydelser, hvis muligheden skulle opstå.
Når du vælger UPS til dine logistik- og transportbehov, skal du vide, at du gør det muligt for UPS at have en endnu større indvirkning på små og mangfoldige virksomheder gennem vores arbejde med Forskellighed blandt leverandører.
I USA og andre udvalgte lande kan UPS rapportere vores forbrug under Forskellighed blandt leverandører til kunderne hvert kvartal. Fordi alle omsætningstal bruges til at allokere en del af det forbrug til hver kunde, er resultaterne tilgængelige efter offentliggørelse af indtjeningen hvert kvartal.
Tier 2-forbrug kan rapporteres via e-mail eller indtastes i din portal til Tier 2-rapportering.
Hvis du er kunde hos UPS, kan du tale med din UPS-salgsrepræsentant for at anmode om, at UPS begynder at rapportere Tier 2-forbrug under Forskellighed blandt leverandører for din virksomhed, eller sende anmodningen til diversity@ups.com.
UPS anmoder leverandører, der ikke selv udviser forskellighed, om at deltage i UPS’ Tier 2-program Forskellighed blandt leverandører. Disse leverandører forventes af udvide vores forpligtelse til at samarbejde med små og mangfoldige virksomheder ved at have deres egne solide initiativer til forskellighed blandt leverandører. Mange bedes om at rapportere deres resultater til UPS hvert kvartal.
Vi kan hjælpe virksomheder, der er nye i Forskellighed blandt leverandører, med at komme i gang. Vores erfaring kan give dig et boost, mens din virksomhed vokser sig ind i forpligtelsen til en holistisk tilgang til forskellighed og inklusion. Ved at arbejde sammen kan vi styrke vores påvirkning på økonomisk inklusion.
Hvis du er klar til at rapportere dit Tier 2-forbrug til UPS, kan du tilgå vores rapporterings portal på:
Hvis du allerede rapporterer Tier 2-forbrug til UPS og har brug for hjælp til at tilgå systemet eller til rapporteringsmetoder, kan du kontakte teamet for data fra Forskellighed blandt leverandører på +1 - 866-577-0632 eller diversity@ups.com.