Nosso comprometimento com a sustentabilidade é impulsionado por mais de 481,000 UPSers ao redor do globo. Eles dão suporte à nossa cultura de filantropia através do voluntariado em comunidades locais e da contribuição diária para que possamos ser uma empresa mais responsável. Eles enxergam os desafios como obstáculos a serem vencidos, e criam soluções que são inovadoras e inspiradoras.
Eles nos dão o seu melhor. É por isso que desenvolvemos programas e parcerias para manter um ambiente onde todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e completamente envolvidos. E é por isso que investimos tempo, dinheiro e recursos em treinamentos de saúde e segurança todos os anos. Ao garantir que nossa cultura interna está apoiada e conectada, podemos trabalhar para criar uma cultura global de forma semelhante.
Empresas que procuram colaborar com organizações ambientalmente e socialmente responsáveis, alinhando seus próprios valores para atender exigências específicas da indústria.
A parada mais importante para nossos funcionários é o lar, e por isso mantemos o foco na administração de mais de 200 programas e treinamentos de segurança, que são ministrados tipicamente por gerentes certificados. E o desenvolvimento profissional é encorajado em todos os níveis, desde a assistência com custos educacionais para funcionários de meio período até programas exclusivos de desenvolvimento de liderança que desafiam nossos executivos a olhar com mais atenção para o mundo que os rodeia. Por sua vez, eles trazem competências importantes como tomada de decisões, resolução de problemas e parceria para nossa cultura de trabalho.
Os pilotos da UPS recebem sólido treinamento na sua contratação, assim como treinamentos recorrentes todos os anos. E nossos motoristas recebem horas de treinamento em classe e em campo para garantir o domínio dos métodos de direção segura da UPS na teoria e na prática.
O espírito empreendedor dos nossos fundadores ainda é evidente, hoje, com nossa cultura de crescimento. A UPS University dá a todos os funcionários o acesso a uma gama completa de cursos online sob demanda, permitindo que eles desenvolvam e dominem as habilidades que os ajudarão a alcançar o sucesso. Através de nossos programas de assistência educacional e de nossas parcerias com diversos institutos educacionais, a UPS consegue fornecer aos funcionários, tanto os de tempo integral como os de meio período, a oportunidade de continuarem seus estudos com custos reduzidos.
O entendimento sobre a importância do contexto cultural começa no topo. Nossos executivos mais experientes participam do Programa de Estágio Comunitário, que os mergulha numa comunidade por três semanas para presenciarem os desafios sociais raramente vistos na América corporativa.
Funcionários iniciam e lideram Grupos de Recursos de Negócios UPS (BRG - Business Resource Groups) para ajudar no desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos de negócios ao expandir suas redes profissionais.
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As soluções de rastreamento UPS mostram o progresso do seu envio a cada passo do caminho, pela cidade ou em todo o mundo.