"Nous nous efforçons de réaffirmer ce que nous savons être juste et de faire notre part pour accélérer le progrès. Nous serons les champions de la justice et de l’égalité, non seulement dans nos paroles, mais aussi dans nos actions, partout où nous opérons dans le monde."
-Carol Tomé, Présidente Directrice Générale d’UPS
"Nous estimons que le fait de soutenir une chaîne d’approvisionnement axée sur la diversité et l’inclusion est une stratégie gagnante qui favorise le développement économique des communautés locales, encourage l’innovation et améliore les produits et les services d’UPS pour nos clients. En d’autres termes, les partenaires qui ont une culture de la diversité apportent de nouvelles approches à notre entreprise."
-David Abney, Président et ancien Président Directeur Général d’UPS
"La diversité des fournisseurs chez UPS implique de veiller à ce que les PME et les entreprises inclusives accèdent au processus d’appel d’offres concurrentiel sur un pied d’égalité. Les contrats ne sont pas attribués selon la taille ou des facteurs d’inclusion, mais nous savons qu’en nous assurant que les petites entreprises et les entreprises inclusives ont la possibilité de participer aux appels d’offres, UPS en sortira grandie. Leurs solutions apportent une valeur inestimable à nos clients et à nos actionnaires."
– Jose Turkienicz, Directeur des achats et Président aux affaires immobilières et à la gestion des risques
Il s’agit d’une stratégie commerciale qui encourage notre chaîne d’approvisionnement à refléter la diversité des communautés que nous desservons.
Nous aidons les petites entreprises et les entreprises inclusives admissibles à obtenir les ressources et l’accès dont elles ont besoin pour être compétitives.
Le fait de travailler avec des fournisseurs qui reflètent les marchés que nous desservons offre de nombreux avantages qui nous aident à fidéliser notre clientèle, permettent développer l’économie de nos communautés et apportent l’expertise et l’innovation dont nous avons besoin pour surpasser la concurrence. C’est pourquoi nous sommes déterminés à établir une chaîne d’approvisionnement axée sur la diversité et l’inclusion.
Registration in the supplier portal is not a guarantee of any contact, interest, or future business with UPS. Rather, registration in the database increases your visibility to our procurement team and makes it easier to find your services should an opportunity arise.
En choisissant UPS pour répondre à vos besoins en logistique et en transport, sachez que vous nous permettez d’avoir un plus grand impact sur les petites entreprises et les entreprises inclusives dans le cadre de nos initiatives en matière de diversité des fournisseurs.
Aux États-Unis et dans certains autres pays, UPS peut faire part à ses clients des résultats trimestriels liés aux dépenses relatives à la diversité des fournisseurs. Puisque les recettes sont utilisées pour allouer une partie de ces dépenses à chaque client, les résultats sont disponibles chaque trimestre après l’audioconférence sur les résultats.
Les dépenses de niveau 2 peuvent être communiquées par e-mail ou saisies dans votre portail de rapports de niveau 2.
Si vous êtes un client d’UPS, vous pouvez contacter votre représentant commercial UPS et lui demander de communiquer les dépenses de niveau 2 relatives à la diversité des fournisseurs à votre entreprise. Vous pouvez aussi faire part de votre demande par e-mail à l’adresse diversity@ups.com.
UPS demande aux fournisseurs qui ne sont pas eux-mêmes considérés comme des entreprises inclusives de participer au programme de diversité des fournisseurs de niveau 2. Ces fournisseurs doivent poursuivre notre engagement de travailler avec les petites entreprises et les entreprises inclusives en établissant leurs propres initiatives en matière de diversité des fournisseurs. Bon nombre de ces fournisseurs sont invités à communiquer leurs résultats trimestriels à UPS.
Si votre entreprise débute dans le domaine de la diversité des fournisseurs, nous pouvons vous aider à démarrer. Notre expérience peut vous donner une longueur d’avance au fur et à mesure que votre entreprise poursuit globalement son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ensemble, nous pouvons amplifier notre impact sur l’inclusion économique.
Si vous êtes prêt à communiquer vos dépenses de niveau 2 à UPS, accédez à notre portail de rapports à l’adresse :
Soumettre les dépenses de niveau 2
Si vous communiquez déjà vos dépenses de niveau 2 à UPS et que vous avez besoin d’aide pour accéder au système ou concernant les méthodologies de production de rapports, contactez notre équipe chargée des données de diversité des fournisseurs par téléphone au +1 866 577-0632 ou par e-mail à l’adresse diversity@ups.com.