Ermächtigte Leute

Unsere Leute stehen an erster Stelle.

Unser Nachhaltigkeitsengagement wird von mehr als 481,000 UPSern weltweit angetrieben. Sie unterstützen unsere philanthropische Sichtweise, indem sie in regionalen Gemeinden Freiwilligenarbeit leisten und täglich dazu beitragen, dass wir ein verantwortungsvolleres Unternehmen sein können. Sie betrachten Herausforderungen als Hürden, die übersprungen werden müssen und sie erschaffen Lösungen, die innovativ und inspirierend sind.

Sie leisten ihr Bestes. Darum entwickeln wir Programme und Kooperationen, um eine Umgebung zu erhalten, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und komplett engagiert fühlen können. Darum investieren wir jedes Jahr Zeit, Geld und Ressourcen in Gesundheits- und Sicherheitstraining. Indem wir sicherstellen, dass unsere interne Unternehmenskultur unterstützt und verbunden wird, können wir daran arbeiten, eine gleichartige Globalkultur zu erschaffen.

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Zielgruppe dieser Lösung

Unternehmen, die mit Organisationen zusammenarbeiten möchten, die ökologisch und sozial verantwortungsvoll handeln, und den eigenen Unternehmenswerten entsprechen oder um branchenspezifische Anforderungen zu erfüllen.

Unser wichtigstes Kapital unterstützen

Der wichtigste Halt unserer Mitarbeiter ist das Zuhause, also konzentrieren wir uns auf unsere mehr als 200 Sicherheits- und Ausbildungsprogramme, die üblicherweise von zertifizierten Managern angeleitet werden. Professionelle Entwicklung wird auf allen Ebenen gefördert, angefangen bei der Ausbildungsunterstützung für Teilzeit-Mitarbeiter bis einzigartige Führungsprogramme, die unsere top Führungskräfte dazu herausfordern, die Welt um sie herum genauer zu betrachten. Im Gegenzug bringen sie Schlüsselkompetenzen wie Entscheidungsfindung, Problemlösung und Zusammenarbeit in unsere Arbeitskultur.

Safety

UPS Piloten werden vor der Einstellung rigoros geschult und müssen jedes Jahr an einer Schulung teilnehmen. Und unsere Paketfahrer erhalten mehrstündigen Unterricht und Schulungen auf der Straße, um sicherzustellen, dass sie die Methoden für sicheres Fahren von UPS sowohl in der Theorie, als auch in der Praxis umsetzen.

Schulung

Der Unternehmergeist unserer Gründer wird auch heute noch in unserer Wachstumskultur sichtbar. UPS Universität ermöglicht allen Mitarbeiten den Zugang zu einer vollständigen Bibliothek aus abrufbaren Kursen, damit sie ihre Fähigkeiten entwickeln und erlernen, die für ihren Erfolg benötigt werden. Durch unsere Programme zur Ausbildungsunterstützung und unsere Zusammenarbeit mit verschiedenen Bildungseinrichtungen ist es UPS möglich, sowohl Vollzeit als auch Teilzeit-Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Ihre Ausbildung zu reduzierten Kosten fortzuführen.

Vielfalt und Teilhabe

Die Bedeutung des kulturellen Hintergrunds zu verstehen, beginnt Oben. Unsere Führungskräfte nehmen am Community Internship Program teil, das sie in eine dreiwöchige Gemeinschaft eintauchen lässt, in der sie vor soziale Herausforderungen gestellt werden, die in Amerika selten vorkommen.

Mitarbeiter initiieren und leiten UPS Business Resource Groups (BRG), um Mitarbeitern zu helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Geschäftseinblicke zu erhalten, indem Sie ihre professionellen Netzwerke erweitern.