UPS verse un don de 34 000 $ pour aider les familles à risque
Moncton, le 20 février 2008. UPS Canada a remis aujourd'hui un don de 34 258 $ à Moncton Headstart Inc., un organisme à but non lucratif qui s'est donné comme mission de soutenir les enfants, les familles et les personnes à risque en les aidant à réaliser leur plein potentiel, et ce, afin de diminuer l'effet de la pauvreté sur leur vie.
« Nous travaillons avec les parents pour qu'ils acquièrent les aptitudes dont ils ont besoin pour devenir des parents aimants, efficaces et à l'écoute de leurs enfants », a expliqué Clare Archibald, directrice principale de Moncton Headstart Inc. « Et du même coup, les enfants participent à un programme spécialisé qui leur permet de se développer aux niveaux social, émotionnel, intellectuel et physique. Nous dépendons beaucoup des bénévoles pour faire fonctionner ces programmes, et ce don généreux nous aidera grandement à les maintenir en place. »
Grâce au don d'UPS, Moncton Headstart Inc. pourra continuer à offrir des programmes communautaires essentiels, notamment par l'embauche d'un coordonnateur de bénévoles.
« Une des meilleures façons d'aider un organisme de bienfaisance est de lui donner les ressources qui lui permettront d'étendre sa portée », a déclaré Tammy Bilodeau, contrôleuse chez UPS Canada. « Le don que nous versons aujourd'hui servira entre autres à maintenir le coordonnateur de bénévoles en poste pour une période deux fois plus longue que celle qui avait été prévue à l'origine. Comme Moncton Headstart compte beaucoup sur le soutien de bénévoles, le rôle du coordonnateur est essentiel à la réussite des programmes offerts. En outre, cette personne pourra consacrer du temps à l'étude d'autres programmes qui pourraient être proposés aux personnes qui fréquentent l'organisme. »
Moncton Headstart Inc. a mis sur pied des programmes pour tous les groupes d'âge, qu'il s'agisse de la cuisine éducative, du service d'alphabétisation des adultes, de l'aide au logement ou du fonds de bourse d'études pour parents ou anciens étudiants.
Le don servira également à l'achat de deux nouvelles cuisinières et d'un congélateur pour l'atelier de cuisine, de deux ordinateurs pour les membres du personnel, de livres pour enfants destinés au programme de lecture et de matériel visant à former les bénévoles et à reconnaître leurs contributions.
« Un des éléments qui explique en grande partie le succès de Moncton Headstart est son habileté à motiver les parents à donner de leur temps », a précisé Mme Bilodeau. « Chaque jour, les familles membres de cet organisme sont aux prises avec d'importants défis, notamment celui d'avoir à se débrouiller sans ces choses que nous tenons pour acquises. C'est pourquoi nous sommes ravis de savoir qu'une partie de ce don servira à couvrir certains frais de transport et de garde d'enfants pour les parents bénévoles. »
Le programme de remise de dons d'UPS reflète bien le désir qu'a la société d'offrir un équilibre entre l'assistance financière et l'aide communautaire. De fait, pour qu'un organisme puisse être admissible au programme, il doit avoir reçu le soutien d'employés d'UPS sous forme d'heures de bénévolat.
Depuis sa création en 1907, UPS a acquis la réputation d'une entreprise préoccupée par ses responsabilités sociales. Que ce soit par son engagement auprès de Centraide ou de la Fondation UPS, ou par ses activités de bénévolat, UPS apporte son aide à des programmes sociaux et communautaires consacrés à la résolution des problèmes d'éducation, de pauvreté, de logement, de malnutrition, de santé et de chômage.
UPS, qui a célébré en 2007 son 100e anniversaire, est la plus importante entreprise de transport au monde et un chef de file de la gestion de chaînes d'approvisionnement. Elle offre une vaste gamme d'options en matière de synchronisation du mouvement de l'information, des marchandises et des capitaux.
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