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Chefs d'entreprise belges : pas encore au niveau européen
Communiqués de Presse 2000
Chefs d'entreprise belges : pas encore au niveau européen
Bruxelles, le 25 janvier 2000 - Les cadres supérieurs allemands et britanniques sont considérés par leurs collègues européens comme les "problem solvers" les plus efficaces. Les Belges par contre ne sont percues comme tels que par 1% des managers européens. Heureusement, la Belgique se distingue au niveau du nombre de postes de cadres supérieurs féminins.
C'est ce qui ressort de l'UPS Europe Business Monitor annuel, réalisé entre le 6 octobre et le 15 novembre 1999. Ce moniteur de la conjoncture interroge annuellement quelque 1500 chefs d'entreprise de divers pays européens sur diverses thématiques économiques.
Les managers allemands sont les plus méritants...
La façon dont les cadres allemands font des affaires force le respect de leurs collègues européens. 33% des chefs d'entreprise européens les citent comme les plus laborieux (suivis par les Anglais avec 16% et les Français avec 11%) et prennent les décisions les plus rapides (26%). En ce qui concerne leur vision internationale de l'entreprise, les Allemands (20%) sont précédés par les Néerlandais et les Anglais (26% chacun). Les Néerlandais sont même cités par 6 managers belges sur 10 (58%) pour leur mentalité internationale.
Les chefs d'entreprise belges réalisent de nettement moins bonnes performances. 1% à peine des personnes interrogées les voient comme des "problem solvers" les plus efficaces et 2% pensent qu'ils sont les plus laborieux. Pourtant, 11% des cadres supérieurs belges déclarent continuer à travailler chez eux après une journée fatigante au bureau, soit plus du double de la moyenne européenne (5%).
... et les mieux rémunérés
Selon la plupart de leurs collègues européens (41%), les cadres supérieurs allemands sont aussi ceux qui touchent les salaires les plus importants, suivis de l'Angleterre (19%), de la France en troisième position (12%) et de la Suisse en quatrième position (9%). Seul 1% des cadres européens pensent que leurs collègues belges sont les mieux rémunérés.
Les entreprises belges ont la plus forte proportion de femmes à des postes-clé
Dans plus de la moitié des entreprises européennes interrogées (51%), aucune femme n'occupe un des 10 postes de direction les plus importants. Dans un tiers des entreprises (31%), on trouve une seule femme, dans une entreprise sur dix (13%), deux femmes et dans 4% des cas seulement, on retrouve trois femmes parmi les dix premiers postes. En Belgique, les chiffres sont meilleurs avec respectivement 39%, 44%, 10% et 7%. Dans la plupart des grandes entreprises italiennes (60%) et allemandes, (59%) aucune femme n'occupe de poste parmi les cadres supérieurs.
Seul un cadre supérieur sur dix est injoignable pendant ses vacances, même par GSM.
Lorsque les cadres supérieurs partent en vacances, seul un dixième d'entre eux (9%) parvient à se déconnecter entièrement. La majorité reste joignable pendant ses loisirs. Près de deux sur dix (17%) gardent des contacts quotidiens avec le bureau, 38% ont des contacts irréguliers et 33% n'ont pas de contacts mais restent joignables au besoin. Pour ceux qui restent en contact avec l'entreprise, le téléphone mobile est le moyen de communication par excellence (78%) ; Suivi du téléphone fixe (24%), de l'e-mail (14%) et du fax (9%).
Les cadres supérieurs se détendent de préférence en famille
Que font la plupart des cadres européens après une journée fatigante et stressante ? Passer un bon moment en famille ou avec des amis (69%). Mais aussi faire du sport (20%), regarder la télévision (17%) et boire un verre (16%). Notons qu'un manager belge sur 10 (11%) ramène du travail à la maison, pour une moyenne européenne de 5% seulement !
Note :
Communiqués de Presse 2000
Chefs d'entreprise belges : pas encore au niveau européen
Bruxelles, le 25 janvier 2000 - Les cadres supérieurs allemands et britanniques sont considérés par leurs collègues européens comme les "problem solvers" les plus efficaces. Les Belges par contre ne sont percues comme tels que par 1% des managers européens. Heureusement, la Belgique se distingue au niveau du nombre de postes de cadres supérieurs féminins.
C'est ce qui ressort de l'UPS Europe Business Monitor annuel, réalisé entre le 6 octobre et le 15 novembre 1999. Ce moniteur de la conjoncture interroge annuellement quelque 1500 chefs d'entreprise de divers pays européens sur diverses thématiques économiques.
Les managers allemands sont les plus méritants...
La façon dont les cadres allemands font des affaires force le respect de leurs collègues européens. 33% des chefs d'entreprise européens les citent comme les plus laborieux (suivis par les Anglais avec 16% et les Français avec 11%) et prennent les décisions les plus rapides (26%). En ce qui concerne leur vision internationale de l'entreprise, les Allemands (20%) sont précédés par les Néerlandais et les Anglais (26% chacun). Les Néerlandais sont même cités par 6 managers belges sur 10 (58%) pour leur mentalité internationale.
Les chefs d'entreprise belges réalisent de nettement moins bonnes performances. 1% à peine des personnes interrogées les voient comme des "problem solvers" les plus efficaces et 2% pensent qu'ils sont les plus laborieux. Pourtant, 11% des cadres supérieurs belges déclarent continuer à travailler chez eux après une journée fatigante au bureau, soit plus du double de la moyenne européenne (5%).
... et les mieux rémunérés
Selon la plupart de leurs collègues européens (41%), les cadres supérieurs allemands sont aussi ceux qui touchent les salaires les plus importants, suivis de l'Angleterre (19%), de la France en troisième position (12%) et de la Suisse en quatrième position (9%). Seul 1% des cadres européens pensent que leurs collègues belges sont les mieux rémunérés.
Les entreprises belges ont la plus forte proportion de femmes à des postes-clé
Dans plus de la moitié des entreprises européennes interrogées (51%), aucune femme n'occupe un des 10 postes de direction les plus importants. Dans un tiers des entreprises (31%), on trouve une seule femme, dans une entreprise sur dix (13%), deux femmes et dans 4% des cas seulement, on retrouve trois femmes parmi les dix premiers postes. En Belgique, les chiffres sont meilleurs avec respectivement 39%, 44%, 10% et 7%. Dans la plupart des grandes entreprises italiennes (60%) et allemandes, (59%) aucune femme n'occupe de poste parmi les cadres supérieurs.
Seul un cadre supérieur sur dix est injoignable pendant ses vacances, même par GSM.
Lorsque les cadres supérieurs partent en vacances, seul un dixième d'entre eux (9%) parvient à se déconnecter entièrement. La majorité reste joignable pendant ses loisirs. Près de deux sur dix (17%) gardent des contacts quotidiens avec le bureau, 38% ont des contacts irréguliers et 33% n'ont pas de contacts mais restent joignables au besoin. Pour ceux qui restent en contact avec l'entreprise, le téléphone mobile est le moyen de communication par excellence (78%) ; Suivi du téléphone fixe (24%), de l'e-mail (14%) et du fax (9%).
Les cadres supérieurs se détendent de préférence en famille
Que font la plupart des cadres européens après une journée fatigante et stressante ? Passer un bon moment en famille ou avec des amis (69%). Mais aussi faire du sport (20%), regarder la télévision (17%) et boire un verre (16%). Notons qu'un manager belge sur 10 (11%) ramène du travail à la maison, pour une moyenne européenne de 5% seulement !
Note :
- Les résultats de l'UPS Europe Business Monitor seront consultables en ligne, sur un site spécialement créé à cet effet : www.ebm.ups.com en février.
- L'UPS Europe Business Monitor fait la synthèse des opinions de 1466 dirigeants européens. Les interviews ont eu lieu dans la période du 6 octobre au 15 novembre 1999. Les managers interviewés sont tous membres de la direction et ont été interrogés par téléphone dans leur langue maternelle par les enquêteurs de TNS Harrisà Londres, UK.
- Les pays participant étaient : la Belgique - 101 interviews, la France - 253, l'Allemagne - 252, l'Italie - 254, les Pays-Bas - 100, l'Espagne - 255 et la Grande-Bretagne - 251. Le chiffre d'affaires moyen des sociétés concernées s'élève à 1,59 milliards de US$ (1,5 milliards Euro) ; la moyenne d'employés s'élève à 3 450.
- L'UPS Europe Business Monitor a été mis en place par UPS en 1992 pour permettre aux décideurs économiques européens d'exprimer leurs points de vue sur la situation économique. En tant que principale société de transport internationale de colis et de documents, UPS joue un rôle important dans le commerce mondial. Les résultats de l'enquête permettent à UPS et à ses clients de mesurer l'impact des conditions les plus récentes, des tendances et obstacles sur le marché mondial.
- Les résultats de la première enquête furent publiés en avril 1992. La deuxième enquête fut diffusée en décembre 1992, puis tous les ans en automne. Les résultats de ces années précédentes sont disponibles sur demande. En 1998 le chiffre d'affaires d'UPS s'élevait à 24,8 milliards de US$ pour un volume de 3,14 milliards de colis.
- UPS, la principale société de transport internationale de colis et de documents au monde et sponsor des Jeux Olympiques de l'Eté 2000 en Australie, emploie 330 000 personnes et offre des services dans plus de 200 pays et territoires. En 1998, UPS a réalisé un chiffre d'affaires de 24,8 milliards US$ pour un volume de 3,14 milliards de colis.